沈陽工傷賠償標準,沈陽工傷鑒定,沈陽工傷保險條例,沈陽傷殘等級認定  

時間:2020/1/18

最新沈陽工傷保險條例政策,沈陽工傷保險鑒定流程及認定程序,沈陽工傷賠償標準待遇,一次性傷殘等級評定標準,一級傷殘賠付,農民工九級傷殘賠償標準。
本人10年11月工傷,12月29日下的工傷認定書,11年9月鑒定為10級傷殘,本人工傷前每月平均工資為2500左右,如果賠償的話我能得到補助多少錢,能得6個月還是8個月的工資(從出工傷到今年9月份單位只給開1500左右的工資),如果賠償應該按照什么標準賠償,謝謝
你好。工傷十級,除了能得到7個月本人工資標準的傷殘賠償金之外。還可以得到停工留薪期工資,住院伙食補助費,誤工費,護理費,醫療費等。如果在解除勞動合同的情況下,還可以得到經濟補償金,一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

沈陽市工傷賠償標準是怎么規定的?

問:我在工作時不慎右腳被燙傷,二十天后傷口感染需要住院治療,因受傷時未及時報告領導,現在上級領導不承認我是工傷,我該怎么辦?可以要求多少的賠償?

 

答:可以在受傷之日起一年內向公司所在地勞動局工傷科申請工傷認定和勞動能力鑒定,以鑒定為準依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

沈陽市,工傷鑒定九級傷殘 可以拿到哪些賠償?

事業單位,今年34歲,已經鑒定了是九級,現在有哪些賠償金可以拿到?退休之后還有什么待遇?
工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定,并書面通知申請人和用人單位。

工傷認定完畢,經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾,影響勞動能力的,工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,一級最重,十級最輕。生活自理障礙分為三個等級:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。

勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。

申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出,申請人不服的,可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請,省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定結論作出一年后,傷殘情況發生變化的,還可申請勞動能力復查鑒定。
沈陽市新《工傷保險條例》將大幅提高工傷保險待遇
 
  沈陽市新修訂的《工傷保險條例》將在2011年1月1日正式施行。為使廣大市民對新修改的《條例》有更細致的了解,12月30日,沈陽市人社局工傷保險處的潘國華處長就《工傷保險條例》修改后的變化進行解讀。

  潘處長就本次條例修改后的亮點,為市民做了詳細的解讀:本次新修訂的《工傷保險條例》,有利于更好地保障工傷職工的切身利益;有利于分散用人單位工傷風險,減輕用人單位負擔;有利于加快完善工傷保險制度體系。新條例即將施行,沈陽市人社局將著重做好以下幾項工作,以確保新《工傷保險條例》在沈陽市的順利實施。

  首先市人社局,要加強領導,制定具體工作方案,對新《工傷保險條例》修改的內用切實加以落實。

  其次市人社局,將廣泛開展新《工傷保險條例》的宣傳與學習工作。市人社局將通過廣播、電視、報紙、網絡等各種新聞媒體,深入到企業、街道和社區等場所進行宣傳,努力使新《工傷保險條例》的精神和主要內容能夠家喻戶曉,提高勞動者依法維權意識。

  然后市人社局,將抓緊修訂完善配套政策法規。沈陽市人社局將根據新《工傷保險條例》內的要求,對新《工傷保險條例》授權地方制定的政策標準抓緊研究制定和完善。

  最后市人社局,要切實做好貫徹落實新《工傷保險條例》的監督檢測工作。市人社局、社保經辦機構,將加大執法力度,嚴格執行有關規定,促進用人單位依法參保。要充分發揮行政監督、社會監督、輿論監督的作用,形成合力,促進新《工傷保險條例》的貫徹落實。

  這次新修訂的《工傷保險條例》內容中有以下六個方面的‘亮點’。

  一是擴大了工傷保險適用范圍。將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體,以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織,從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。

  二是調整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害,惠及更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷,主要是引導職工群眾高度重視上下班途中的交通安全,對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故,如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍。

  三是大幅提高了工傷認定程序。新《條例》取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定,縮短了工傷認定時間;設置了工傷認定的簡易處理程序,對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限,由原來規定的60天縮短為15天。

  四是大幅提高了工傷保險待遇。一次性工傷亡補助金標準,從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資,提高至按上半年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放;同時,對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整,將一致四級、五至六級和七致十級傷殘職工的一次性補助金標準分別上調,增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。

  五是增加了基金支出項目。新《條例》明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付,并且授權人社部會同財政、衛生和安全生產監督管理等部門制定工傷預防費得提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系的一次性醫療補助金”,改由工傷保險基金統一支付。

  六是加大了強制力度。新《條例》增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療的費用的新規定,使工傷職工能夠得到及時救治,也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定,提高了工傷保險的強制力度。 
 


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