2019-2020年鶴崗養老保險新政策,鶴崗養老保險要交多少年

時間:2019/4/13 9:45:16 來源:保險資訊網

2019-2020年鶴崗養老保險新政策,鶴崗養老保險要交多少年;
鶴崗2018年起延遲退休 解讀養老保險新政策:

12月2日,由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告排第16》發布會在北京舉行。

這份報告認為,中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規定始于幾十年前,已經顯得過低,建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出,首先,實現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對于職工養老保險的退休年齡改革方案,報告建議分兩步走:第1步,2017年完成養老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第2步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

對于居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

報告還建議,在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

“測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況,增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。”報告稱。

延遲退休話題近期再度引發社會熱議。11月3日,《中共核心關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出,出臺漸進式延遲退休年齡政策。

11月20日,人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱,總的考慮是,根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況,把握調整的節點和節奏,“小步慢走,漸進到位”,即每年只會延長幾個月的退休年齡,同時提前向社會預告,給公眾以心理預期。目前,人社部正在抓緊制定這個方案,將適時向社會公開征求意見,報黨核心和國務院決策。

我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會養老金缺口還需要你。(近日消息:女職工退休年齡近日規定正副處級女干部60周歲退休)。

延遲退休方案實施時間表:

2015年指定延遲退休方案---

哪些人受到退休年齡近日規定的影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

為什么要延遲退休?

老齡化加劇是主因,養老金缺口亦存在

我國現行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長胡曉義說,“而目前,我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高),企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”

清華·布魯金斯公共政策研究核心主任、人口學專家王豐認為,中國的人口老齡化不斷加劇,法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。

有關研究報告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續工作。

養老金是否存在缺口,缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因?

關于養老金缺口的估算*近一個數據是2012年發布的《化解國家資產負債中長期風險》,報告稱,到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。

如果存在,養老金的缺口在哪里?原則上,個人所交納的占工資基數8%的養老金全部進入個人賬戶,單位交的另外20%全部進入統籌賬戶,而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現在的退休人員的養老金了。

“從目前的各項數據來看,養老金的缺口肯定是存在的,但是應該說現在的數據都不準確。”中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義說,目前存在的缺口主要指養老金個人賬戶的“空賬”、還有統籌賬戶收不抵支的“赤字”。

延遲退休四大理由

勞動力供給總量逐步減少

2012年頭次出現勞動力資源總量*下降的現象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

老齡化高峰加速到來

截至2013年,60歲以上的老年人口占總人口比例已經達到14.9%,總數超過2億,65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年,60歲以上占總人口比例將接近19.3%,65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動力資源與老年人口的比值,2007年為6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。

養老金收支平衡壓力大

目前,職工養老保險的撫養比是3.04∶1,即3個在職人員養1個退休人員,到2030年這個比例將變為2∶1。

早退休是人力資源巨大浪費

許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等),五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

如何理解漸進式退休年齡?

以55歲退休為標準,假定每年延長退休時間為6個月,自方案實施起,逐年累計遞增,直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達新的法定退休年齡前,漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測,法定退休年齡有可能是65歲。

2018年起延遲退休或開始 詳解延遲退休年齡時間表

鶴崗2018年起延遲退休 解讀養老保險新政策

為何要“漸進式”延退?

“給大家一個心理的預期”

尹蔚民表示,實施延遲退休之前,會先把方案公布,實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理的預期。尹舉例說,“比如現在公布了這個方案,5年以后才可以實施。如果我是55歲退休,5年以后實施也就是55歲零兩個月退休,明年的人可能就是55歲零6個月退休,就是這樣一個心理預期,漸進式的。”

核心財經大學教授褚福靈認為,“小步漸進”是延遲退休較好的方式,既與國際接軌,又能獲得更多的認可和接受,對社會造成的震動更小。

國家行政學院教授汪玉凱也強調,國家不能剛性決定退休年齡,過去“一刀切”的形式過于簡單,人社部需要進行充分的調研,進一步測算養老金賬目,有數據支撐,同時參考民意。

相信2015退休年齡近日規定已經把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實際上我們國家也算有比較完善的退休保險知道,因此比起部分國家還是比價好大。而2015退休年齡近日規定也不算很坑爹。

養老金收支平衡需要綜合施策、長短結合、多管齊下,下一步將加大擴面征繳的力度,已經制定了“全民參保計劃”,13億人中,扣除在校的學生和學齡前兒童外,其他的人都應該納入養老保障制度體系;實施職工養老保險的全國統籌,在全國的范圍內調劑余缺、分散風險,方案力爭在2015年出臺。

與此同時,還將采取漸進式的延遲退休年齡的政策,核心點就是要延長繳費的年限,相應縮短領取養老金的年限;多方面地籌措養老保險基金,加大財政支持的力度,保障養老保險基金的安全;做大、做強全國社會保障基金,應對人口老齡化高峰到來時養老保險基金的支付壓力;做好結余養老保險基金的*運營,在保障安全的前提下,使養老保險基金保值增值。

女職工退休年齡近日消息 正副處級女干部60周歲退休

今年初人社部發通知:黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部,事業單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有一等職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。

但是,此次女職工退休年齡近日規定,政策上留有“口子”,退休年齡不是“一刀切”:

1、可自愿申請退休:上述女干部和具有一等職稱的女性專業技術人員如本人申請,可在年滿55周歲時自愿退休。

2、年滿60周歲的少數具有一等職稱的女性專業技術人員:因工作需要延長退休年齡的,仍按照國家有關規定執行。

標簽:  制度并軌

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