西寧病假工資規定2019青海,2019年西寧病假工資發放標準最新政策

時間:2019/3/30 14:13:33 來源:保險資訊網

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西寧市、各自治州人民政府,海東行署,省政府各委、辦、廳、局:

省人事廳《關于職工帶薪年休假問題的意見》已經第10次省政府常務會議研究通過,現轉發給你們,請認真遵照執行。

 
 
青海省人民政府辦公廳
二○○四年二月二十七日

 
 
關于職工帶薪年休假問題的意見

 

根據國家有關規定,結合我省實際,現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見:

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體,民主黨派和事業單位的職工,凡工作年限滿一年以上的,每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據職工的工作地區和工作年限,按下列規定執行。

(一)在二類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假25天。

(二)在三類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假30天。

(三)在四類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

(一)新錄用到機關和事業單位的工作人員,在試用期、見習期內不享受休假,試用期、見習期滿后的次年安排休假。

(二)調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人,年度內已在原單位享受了休假的,調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的,由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。

(三)駐省外派出機構工作人員的休假時間:駐西藏自治區的參照四類區的規定執行;駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行;駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部,休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。

(五)被有關部門立案審查的人員,在審查期間不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

(七)符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員,如本人自愿,可將當年的休假和探親假合并使用,并按兩種假期規定的實際無數休假。

四、帶薪年休假的其他規定。

(一)職工帶薪年休假按年度計算,一年一次,不得跨年度使用。

(二)工作人員當年請病假超過二個月,請事假超過一個月,曠工超過10天的,不再安排休假,其下次休假待回單位上班后的次年安排。

(三)職工休假期間,享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

(一)西寧以外省內其他地區的職工,休假期間外出,路費可由工作地報銷至西寧。

(二)符合探親條件的職工,若將兩種假期合并使用,往返路費按探親假的有關規定報銷,如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準,可按休假規定的標準報銷。

六、帶薪年休假的計劃及審批。
產假待遇的享受人群

按目前的法律規定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間,都享受產假待遇。2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》,刪除了“女職工違反計劃生育規定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理,不適用本規定”的條文,意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形,也不剝奪其享受產假的權利,但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

女職工產假時間規定

一般規定

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

2、難產,增加產假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假分類

(一)必須享受的假

 


產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

(二)可以請的假

產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

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